阿尔布莱特法则

        把一群聪明人收编进组织后，结果往往变成集体性愚蠢。——国际知名未来学者及管理顾问卡尔·阿尔布莱特。

      破解阿尔布莱特法则，需要靠组织智商，让组织的“脑力”动起来，从而让组织具备专心致志完成使命的能力。
        1．策略愿景。组织领导人能确切陈述企业的理念与价值观时，组织智商就会提升。同时，组织领导人也要有能力视需要重新创造成功的核心观念。 
        2．塑造命运共同体。当人人都认同共同的使命，就能有所贡献并提升组织智商。少了这样的共识，大家各自为政，就会造成整个组织出现多头马车。
        3．适时变革。因变革而欣欣向荣的组织，可能比固步自封的组织拥有更高的“组织智商”。 
        4．团队协作。在智慧型组织中，会运用角色、目标、规则与工具建构现行制度，帮助员工达到目标。要提升“组织智商”，让员工团结协作朝共同目标前进，就要消除结构性的缺失。 
        5．知识配置。为了让组织的作业行动都聪明有效，就必须让组织随处可以获取有用的知识。要提升组织智商，就必须鼓励新点子与新发明，一旦员工有更好的想法时，要允许他们积极挑战现状。
        6．绩效压力。要是能把高度的自我期许和营运上必须履行的责任创建在整体成功的理想之上，员工便会全神贯注于自己执行任务中的绩效表现。